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从另一个层面来看，胡晓东指出，在任官员出国求学或培训，其实也是因为组织部门的培养制度日益完善，“70后”官员是在相关的人事制度建立及健全的过程中成长起来的，包括干部异地交流制度、基层锻炼制度、培养培训制度、职务职级并行制度等。胡晓东说，一个人要想走上高级领导岗位，经过这些制度的锻炼，其能力和水平将得到快速提高。

在演讲中，她提到自己的“网红”身份，她认为，正因为大家喜欢格力的产品，她才有机会成为大家眼中的“网红”。她说：“成为网红是有代价的，网红是要品质和技术来支撑的，特别是一个企业家，你很想成为网红，但是要用实力干出来。”她特别介绍，格力电器从一个没有技术的企业到掌握12万项专利的企业，里面有接近7万项是自主开发研究发明的技术专利。

在怎么改上，始终将孩子、家长的实际感受和需求作为改革的落脚点，把孩子放在正中央，总体思路是“大减法、小加法，多渠道、新载体”，其中“大减法、小加法”说的是学科和考试内容，“多渠道、新载体”指向的是升学方式改革。具体来说，就是减少机械性、重复性、低水平的考试内容和形式；优化考试方式和成绩呈现方式，在考出学生基础知识、兴趣和思维品质上做加法，促进学生身心健康、全面发展；完善多渠道、新载体的招生培养方式，畅通多样化录取路径和多元化升学途径。

北京7月13日电 中央广播电视总台国家电子竞技发展研究院日前在北京落户，中宣部副部长、中央广播电视总台台长慎海雄出席，并与北京市政府党组成员、西城区委书记孙硕等共同启用研究院院址。

“中国的发展经验对我们来说有很大的借鉴意义，我们期待通过此次峰会成果的落实，埃中两国能够在治国理政、经济改革等方面展开更加深入的交流与合作。”马吉德说。